На конец 2022 года численность занятых в национальной экономике составила 595,6 тыс. человек, сократившись по сравнению с 2021 годом примерно на 37,0 тыс. человек (632,7 тыс. в 2021 году).
Это сокращение примерно на 6% и одно из самых значительных за последние два десятилетия, причиной которого стало увольнение сотрудников, пишет point.md со ссылкой на mold-street.com.
Данные указывают на постоянное сокращение рабочей силы, констатирует Национальное агентство занятости (ANOFM) в исследовании «Прогноз рынка труда на 2023 год с точки зрения работодателей и Барометр возможностей трудоустройства».
По данным ANOFM, в 2022 году нехватку рабочей силы ощущало большинство работодателей, особенно в частном секторе (65%). Наибольший дефицит рабочей силы ощущался в сфере оптовой и розничной торговли; техническом обслуживании и ремонте автомобилей и мотоциклов – 22%. Далее следует обрабатывающая промышленность – с 14%, государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование – 12% и сектор здравоохранения и социальной помощи – 8%.
Исследование показывает, что доля работодателей, не имеющих постоянной рабочей силы, в 2022 году составила около 18% и увеличилась по сравнению с предыдущим годом на два процентных пункта (2021-16%).
«В результате нехватки рабочей силы в течение 2022 года, согласно отчетам работодателей, не могли быть заполнены около 10 000 вакансий, большая часть из которых находится в муниципии Кишинев. Основными причинами, выдвигаемыми работодателями в связи с нехваткой рабочей силы, являются нехватка квалифицированных кадров с опытом, малое количество соискателей и невозможность предложить адекватную заработную плату», — говорится в исследовании ANOFM.
Специалисты ANOFM утверждают, что такая же тенденция наблюдается и на 2023 год, а штатная численность может сократиться примерно на 9000 человек до 586400 человек.
Согласно исследованию, наибольшую долю в общей численности составляют работники оптовой и розничной торговли – 17,4%, государственного управления и обороны – 16,9%, обрабатывающей промышленности – 15%, за ними следуют здравоохранение и социальная помощь – 10%. С территориальной точки зрения – 56% от общего числа работников (или каждый второй) приходится на муниципий Кишинев.